Gestión de candidatos en varias vacantes
Mantén cada proceso en su propio tablero mientras utilizas un flujo coherente en todo el equipo.
- Vacantes con búsqueda
- Procesos activos y archivados
- Número de candidatos por vacante
Pipeline visual de selección
Gestiona cada candidato en un pipeline de selección claro.
Asigna un tablero a cada vacante para mantener unidos el progreso, el contexto y la comunicación en lugar de repartirlos entre hojas y bandejas de entrada.
Plan gratuito · Sin tarjeta · Configuración rápida
Tu direcciónen cada correo al candidato
Pendiente, enviado, fallidocada mensaje tiene un estado
29 €al mes por Solo
Sin tarjetapara empezar en Free
Qué cambia
Tu pipeline debe activar el seguimiento.
Siete etapas de selección habituales
Utiliza los siete estados visibles en la interfaz — Sourcing, Screening, Submitted, Interviewing, Offer, Placed y Rejected — con un significado claro para cada transición.
- Movimiento visual
- Gestión de etapas finales
- Distribución del pipeline
Contexto del candidato junto a la tarjeta
Consulta el contacto, las notas y las etiquetas de habilidades sin perder la vista del pipeline.
- Notas del reclutador
- Información de contacto
- Indicador de inactividad
La comunicación sigue el movimiento
Un cambio de etapa puede programar la secuencia de correo configurada mientras el estado sigue visible para el reclutador.
- Plantillas por etapa
- Mensajes inmediatos o diferidos
- Actividad pendiente, enviada o fallida
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Automatiza lo repetitivo. Mantén humanas las decisiones.
Tú controlas plantillas, tiempos, buzones y decisiones. CandidatePulse no toma decisiones de contratación.
FAQ
Respuestas sobre el pipeline de selección.
Respuestas claras, sin condiciones ocultas.
¿Qué etapas de selección están incluidas?
CandidatePulse utiliza siete etapas integradas, visibles en la interfaz con sus etiquetas en inglés: Sourcing, Screening, Submitted, Interviewing, Offer, Placed y Rejected.
¿Cada vacante tiene su propio pipeline?
Sí. Cada vacante tiene su tablero de candidatos y comparte el mismo flujo coherente de siete etapas.
¿Mover un candidato toma una decisión de contratación?
No. El reclutador controla cada cambio y resultado. El cambio puede programar una comunicación configurada, pero CandidatePulse no evalúa ni selecciona candidatos.
¿CandidatePulse sustituye un ATS empresarial completo?
No. CandidatePulse se centra en pipelines, seguimientos, visibilidad de envíos y salud operativa para equipos pequeños.
¿La automatización envía mensajes sin control?
Tú eliges la etapa, plantilla, demoras y buzón. Los mensajes programados, enviados y fallidos permanecen visibles.
¿Qué buzones puedo conectar?
Todos los planes, incluido Free, conectan Gmail, Microsoft 365 o una cuenta SMTP restringida. Los seguimientos salen de esa dirección.
¿Puedo probar el flujo sin pagar?
Sí. Free admite hasta 10 candidatos activos y 30 mensajes al mes desde tu propio buzón conectado, sin tarjeta.
- 01Captación
- 02Entrevista
- 03Contratado
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