Gestion des candidatures sur plusieurs mandats
Gardez chaque mandat client sur son propre tableau tout en appliquant un flux cohérent dans le cabinet.
- Mandats recherchables
- Mandats actifs et archivés
- Nombre de candidats par mandat
Pipeline de recrutement visuel
Gérez chaque candidature dans un pipeline de recrutement clair.
Attribuez un tableau à chaque mandat afin de réunir l’avancement, le contexte et les communications candidat au lieu de les disperser entre plusieurs outils.
Offre gratuite · Sans carte · Configuration rapide
Votre adressesur chaque e-mail candidat
En attente, envoyé, en erreurchaque message a un statut
29 €par mois pour Solo
Sans cartepour commencer sur Free
Ce que cela change
Votre pipeline doit déclencher la relance.
Sept étapes de recrutement familières
Utilisez les sept statuts affichés dans l’interface — Sourcing, Screening, Submitted, Interviewing, Offer, Placed et Rejected — avec un sens clair pour chaque transition.
- Déplacement visuel
- Gestion des étapes finales
- Répartition du pipeline
Le contexte candidat à portée de main
Consultez les coordonnées, les notes et les étiquettes de compétences sans quitter la vue du pipeline.
- Notes recruteur
- Informations de contact
- Indicateur d’inactivité
Les communications suivent le pipeline
Un changement d’étape peut planifier la séquence d’e-mails configurée, avec un statut visible pour le recruteur.
- Modèles par étape
- Messages immédiats ou différés
- Activité en attente, envoyée ou en erreur
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Automatisation des e-mails candidat
Reliez les changements d’étape à des séquences personnalisées que vous contrôlez.
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Standardisez l’avancement et les communications dans un cabinet en croissance.
Consulter cette ressourceLe recruteur garde le contrôle
Automatisez le répétitif. Gardez les décisions humaines.
Vous contrôlez les modèles, les délais, la messagerie et les décisions. CandidatePulse ne prend aucune décision de recrutement.
FAQ
Vos questions sur le pipeline de recrutement.
Des réponses claires, sans conditions cachées.
Quelles étapes de recrutement sont incluses ?
CandidatePulse utilise sept étapes intégrées, affichées dans l’interface sous leurs libellés anglais : Sourcing, Screening, Submitted, Interviewing, Offer, Placed et Rejected.
Chaque mandat dispose-t-il de son propre pipeline ?
Oui. Chaque mandat possède son tableau candidat tout en utilisant le même flux cohérent en sept étapes.
Déplacer un candidat prend-il une décision de recrutement ?
Non. Le recruteur contrôle chaque changement et chaque décision. Le changement peut planifier une communication configurée, mais CandidatePulse n’évalue ni ne sélectionne les candidats.
CandidatePulse remplace-t-il un ATS d’entreprise complet ?
Non. CandidatePulse se concentre sur les pipelines, les relances, la visibilité des envois et la santé du cabinet.
L’automatisation envoie-t-elle des messages sans contrôle ?
Vous choisissez l’étape, le modèle, les délais et la messagerie. Les messages planifiés, envoyés et en erreur restent visibles.
Quelles messageries puis-je connecter ?
Toutes les offres, y compris Free, connectent Gmail, Microsoft 365 ou un compte SMTP restreint. Les relances partent de cette adresse.
Puis-je essayer sans payer ?
Oui. L’offre Free permet de gérer jusqu’à 10 candidats actifs et d’envoyer 30 messages par mois depuis votre propre messagerie, sans carte bancaire.
- 01Sourcing
- 02Entretien
- 03Placement
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